Dr. Scholler & Co Betriebsberatung GmbH unterstützt bei der Suche und Auswahl von Mitarbeiter/-innen, Anzeigenschaltung, Outplacement.
Wir verwenden dabei den Vienna Profiler als professionelles Werkzeug. Dieser kurze und sehr aussagekräftige Test zeigt anschaulich das Potenzial der jeweiligen Person als Führungskraft, Verkäufer/-in, Teammitglied oder Techniker/-in auf. Damit werden gleichzeitig die wesentlichen Stärken, Schwächen und der ideale Führungsstil für diese Person(en) dargestellt. Bei einer Teamanalyse können Sie feststellen, ob die Teamzusammensetzung passt.
Testen Sie, ob Sie bzw. jemand besser für Führung, Verkauf, Projektbearbeitung oder technische Aufgaben geeignet ist.
Finden Sie heraus, wie Sie unter Stress reagieren, was Sie besser tun und was Sie besser vermeiden können/sollten.
Finden Sie heraus, ob und in welchen Punkten Ihr Arbeitsumfeld mit Ihren eigentlichen, persönlichen Präferenzen übereinstimmt.
Finden Sie Ihre Potenziale heraus, nutzen Sie Ihre Stärken bewusst, passen Sie an, was erforderlich ist und vermeiden Sie, was hinderlich ist.
Planen Sie mit den Erkenntnissen Ihre weitere Karriere und Zukunft.
Das Ergebnis ist: Mehr Erfolg im Beruf und privat.
treffsicher
[one_fourth] [/one_fourth] [one_fourth]zeit- & kosteneffizient[/one_fourth] [one_half_last]wissenschaftlich validiert[/one_half_last]
Ihr Vorteil
[one_half]Die Vorauswahl speziell wenn viele Bewerber/-innen vorhanden sind, kann kostengünstig, mit wenig Aufwand durchgeführt und vor allem auf eine objektive, vergleichbare Basis gestellt werden.[/one_half]
[one_half_last]Der Test ist verlässlich und gibt gute Ergebnisse wieder.[/one_half_last]
[one_half]Der Zeitaufwand für die Auswahl Ihrer Bewerber/-innen wird deutlich reduziert. Es bleibt mehr Zeit für die persönlichen Vorstellungsgespräche.[/one_half]
[one_half_last] Sie können mit Hilfe der Ergebnisse sofort feststellen, welcher persönliche Entwicklungs- und Schulungsbedarf nach der Einstellung vorteilhaft bzw. nötig ist.[/one_half_last]
[one_half]Sie erhalten einen textlich und grafisch gut aufbereiteten Überblick über die wesentlichen persönlichen Eigenschaften der Bewerber/-innen und damit über das nötige Führungsverhalten.[/one_half]
[one_half_last]Sie erhalten in kurzer Zeit wesentlich umfangreichere Informationen, als Sie persönlich abfragen könnten.[/one_half_last]
[one_half] Sie erhalten das Know-how, das Sie benötigen, um die Potenziale der Personen optimal zu entwickeln. Was zuviel ist, kann reduziert werden, was zu wenig ist, kann gefördert werden.[/one_half]
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